Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit : Studi Literatur
Abstract
Latar belakang: Perawat merupakan tenaga profesional yang mempunyai peran penting dalam memberikan pelayanan keperawatan. Profesionalisme perawat dalam memberikan pelayanan kepada pasien dapat mempengaruhi kinerja perawat di rumah sakit. Dalam bidang kesehatan, salah satu karakteristik yang sering dikaitkan dengan kinerja perawat adalah aspek karakteristik individu yang merupakan faktor interpersonal yang dapat mempengaruhi seseorang. Tujuan: Mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja perawat di rumah sakit berdasarkan telaah jurnal penelitian. Metode: Penelitian ini merupakan studi literatur yang menggunakan beberapa artikel yang telah dipublikasikan melalui data base pubmed dan google scholar. Kata kunci yang digunakan “karakteristik individu AND kinerja perawat”, “individual characteristics OR characteristics AND nurse performance”. Pencarian dibatasi pada tahun 2015-2021 yang dapat di akses
free full text. Hasil: Berdasarkan enam artikel yang direview, lima artikel menunjukkan bahwa karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja perawat di rumah sakit. Karakteristik individu yang mempengaruhi kinerja perawat adalah umur, jenis kelamin, masa kerja, tingkat pendidikan, dan pelatihan. Kesimpulan: Terdapat pengaruh yang signifikan antara karakteristik individu terhadap kinerja perawat di rumah sakit.
References
Involvement Among Nurses: Governmental
Versus Private Hospitals. Health Science
Journal, 18-27.
Al-Ahmadi, Hanan. (2009). Factors Affecting
Performance Of Hospital Nurses In Riyadh
Region, Saudi Arabia. International Journal of
Health Care Quality Assurance, 22(1), 40-54.
Benner, P., Tanner, C., & Chesla, C. (1992).
From Beginner to Expert: Gaining A
Differentiated Clinical World in Critical
Care Nursing. Advances in Nursing Science,
14(3), 13-28.
Ericsson, K. A., Whyte, J. and Ward, P. (2007).
Expert Performance in Nursing Reviewing
Research on Expertise in Nursing
within the Framework of the ExpertPerformance
Approach. Advances in
Nursing
Science, 30, E58-E71. https://doi.
org/10.1097/00012272-200701000-00014.
Evans, J. (1997). Men In Nursing: Issues of
Gender Segregation and Hidden Advantage.
Journal of Advanced Nursing, 226–231.
Girot, E. A. (2008). Graduate Nurses: Critical
Thinkers or Better Decision Makers?.
Journal of Advanced Nursing, 31(2),
288-297. https://doi.org/10.1046/j.13652648.2000.01298.x.
Imlabla, F.V., Rahayu, S., & Soepangat, S. (2018).
Pengaruh Karakteristik Individu, Faktor
Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja
Perawat di Rumah Sakit Tk. II Moh. Ridwan
Meuraksa, Jakarta. Jurnal Manajemen dan
Administrasi Rumah Sakit, 2(1), 34–48.
Abdi, R., Hidayati, T., & Y, S. (2017). Pengaruh
Karakteristik Individu Hubungan
Interpersonal dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Perawat di RSUD dr
. Kanujoso Djatiwibowo Balikpapan.
Prosiding Seminar Nasional Manajemen
Dan Ekonomi Bisnis, 1, 376–386.
Jeffrey, B., McGaghie, W., Cohen, E., O’Leary,
K., & Wayne, D. (2009). Simulation-Based
Mastery Learning Reduces Complications
During Central Venous Catheter Insertion in
A Medical Intensive Care Unit. Critical Care
Medicine, 37(10), 2697-2701. doi:10.1097/
CCM.0b013e3181a57bc1.
Kanestren, D. R. (2009). Analisis Hubungan
Karakteristik Individu dan Lingkungan
Kerja dengan Kinerja Perawat di Unit
Rawat Inap RS Pertamina Jaya. Tesis
(Tidak Dipublikaskan). Jakarta: Universitas
Indonesia.
Nursalam. (2012). Manajemen Keperawatan:
Aplikasi dalam Praktik. Keperawatan
Profesional. Edisi 3. Jakarta: Salemba
Medika.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya
Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT.
Rajagrafindo Persada.
Kemenkes. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan
Republik Indonesia No 38. Jakarta.
Papathanassouglou, E.D.E., Tseroni, M.,
Karydaki, A., Vazaiou, G., Kassikou, J., &
Lavdaniti, M. (2005). Practice and Clinical
Decision-Making Autonomy Among
Hellenic Critical Care Nurses. Journal of
Mursing Management, 13(2):154-64.doi:
10.1111/j.1365-2934.2004.00510.x.
Kusumawardhani,O.B., Adji, I.S., & Supriyanto,
A. (2021). Analysis of the Effect of
Performance and Individual Characteristics
of Medical Employees on Understanding
Prawirodihardjo, L., Noor, N.B., & Febriani,
A.D.B. (2019). Analysis of Factors That
Influence The Performance of Nurses
in Mother and Child General Hospital
of Accreditation in Karanganyar
and Mother and Child Private Hospital,
District Hospital. International Journal
of Multicultural and Multireligious
Understanding, 8(4), 140-149. DOI: http://
dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v8i4.2477.
Makassar City. Hasanuddin International
Journal Of Health Research, 1(1), 36-46.
Manurung, Santa. (2011). Keperawatan
Profesional. Jakarta: Tim.
Ribhan. (2008). Hubungan Karakteristik Individu
dengan Kinerja Karyawan Melalui
Komitmen Organisasi Sebagai Variabel
Mediasi (Studi Kasus pada PT Chandra
Superstore Tanjung Karang Bandar
Lampung). Jurnal Bisnis dan Manajemen,
4(2).
Megawati. (2017). Analisis Pengaruh Karakteristik
Individu terhadap Kinerja Perawat di
Rumah Sakit Dr. Pirngadi Medan Tahun
2017. Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan,
2(1), 1–12.
Setyosari, P. (2013). Metode Penelitian Pendidikan
dan Pengembangan. Jakarta: Kencana
Prenadamedia Group.
Meher, C. & Rochadi, K. (2021). Pengaruh
Karakteristik Individu dan Motivasi
terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta:
Rajawali Pers.
Inap RS Raskita. Jurnal Kedokteran Ibnu
Widaningsih. (2016). Pengaruh Karakteristik
Nafis, 10(1), 72–85.
Muchlas, Makmuri. (1998). Perilaku Organisasi
2 (Organization Behavior). Yogyakarta:
Banyu Biru.
terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di
Ruang Perawatan Intensif Rumah Sakit
Kelas A dan B di Indonesia. Indonesian
Journal of Nursing Health Science, 1(1),7583.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
