Hubungan Pengetahuan Dan Sikap Dengan Motivasi Peningkatan Jenjang Karir Perawat Rawat Inap di Lantai IV RS JIH Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.61758/nursing.v13i2.39Keywords:
pengetahuan, sikap, motivasi peningkatan jenjang karirAbstract
Latar belakang: Rumah sakit sebagai layanan kesehatan bagi masyarakat dituntut memberikan pelayanan yang berkualitas terutama pada sumber daya manusia yang profesional. Peningkatan tenaga keperawatan yang profesional dilakukan melalui kegiatan pengembangan jenjang karir. Pada studi pendahuluan yang dilakukan di RS JIH Yogyakarta dari 10 perawat, 8 orang mengatakan belum paham tentang jenjang karir,
5 orang menganggap jenjang karir hanya sebuah formalitas, 3 orang berpendapat jika tak ingin naik ke level selanjutnya. Responden mengatakan belum paham tentang jenjang karir. Responden juga mengatakan bahwa reward dari jenjang karir itu sendiri belum ada. Sikap dan motivasi dalam peningkatan jenjang karir masih cukup rendah. Padahal berdasarkan teori dengan adanya jenjang karir akan berdampak positif pada motivasi kinerja.
Tujuan: Untuk mengetahui hubungan pengetahuan dan sikap dengan motivasi peningkatan jenjang karir perawat rawat inap di lantai IV RS JIH Yogyakarta.
Metode Penelitian: penelitian ini menggunakan metode korelasi kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Teknik pengambilan sampel total sampling dengan jumlah 55 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisa data menggunakan uji chi square.
Hasil: Hasil penelitian didapatkan mayoritas responden mempunyai pengetahuan yang baik yaitu sebanyak
30 orang (54,5%). Sebagian besar responden mempunyai sikap yang cukup yaitu sebanyak 47 orang (85,5%), dan mempunyai motivasi jenjang karir yang cukup yaitu sebanyak 47 orang (85,5%). Hasil uji statistik didapatkan nilai p value 0.000 (< 0,05) terdapat hubungan antara pengetahuan perawat dengan motivasi. Hasil uji statistik sikap didapatkan nilai p value 0.000 (< 0,05) maka terdapat hubungan antara sikap perawat dengan motivasi peningkatan jenjang karir.
Kesimpulan: Adanya hubungan antara pengetahuan dan sikap perawat dengan motivasi peningkatan jenjang karir di RS JIH.
Kata Kunci: Pengetahuan, sikap, motivasi peningkatan jenjang karir
References
Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta. Barahama, K.F., Katuuk, M, & Oroh, W.M. (2019). Hubungan Beban Kerja dengan
Kepuasan Kerja Perawat di Ruangan Perawatan Dewasa RSU Gmim Pancaran Kasih Manado. e-journal Keperawatan (e- Kp), 7(1), 1-8. https://doi.org/10.35790/jkp. v7i1.22876.
Endarwati, A & Sa’adah, N. (2012). Hubungan antara Sikap terhadap pengembangan Karier dan Motivasi Berprestasi pada Karyawan. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Friandi, R., Suharti, N, & Harmawati. (2019).
Hubungan Manajemen Kontroling Kepala Ruangan dengan Motivasi dan KelengkapanPendokumentasian oleh Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit. Jurnal Kesehatan Medika Saintika, 10(2), 108-117. http://dx.doi. org/10.30633/jkms.v10i2.375.
Istiqomah. (2017). Analisis pengaruh Pengetahuan, Sikap, dan Motivasi Perawat Terhadap Kinerja Pelaksanaan Asuhan keperawatan di RSUD Kabupaten Bekasi. Jurnal Afiat Kesehatan dan Anak, 3(2), 345-356. https:// doi.org/10.34005/afiat.v3i2.
Kolibu, F. K., Hariyanto, T, & Pusparahaju, A. (2014). Pengembangan Model Jenjang Karir Perawat Klinis dari Unit Rawat Inap. Jurnal Kedokteran Brawijaya, 28(1), 59-64. http:// dx.doi.org/10.21776/ub.jkb.2014.028.01.24.
Noprianty, R. (2019). Jenjang Karir Perawat dan Kepuasan Pasien terhadap Kualitas Pelayanan. Jurnal Pendidikan Keperawatan Indonesia, 5(2), 146-156. https://doi. org/10.17509/jpki.v5i2.17404
Pasang, M. T., Kadar, K., & Natzir, R. (2017).
Nurses’ Perceptions and Expectations on The Implementation of Career Ladder in Public Hospitals in Makassar. Indonesian Contemporary Nursing Journal, 2(1), 30-
37. https://doi.org/10.20956/icon.v2i1.3582. Pool, I. A., Poell, R. F., & Berings, M. G. M. C. (2016). Nurse Education Today Motives
and activities for continuing professional devel-opment : An exploration of their relation-ships by integrating literature and interview data. YNEDT, 1–7.
Puspitaningrum, I & Hartiti, T. (2017). Peningkatan Kualitas Personal dan Profesional Perawat Melalui Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan. Yogyakarta: Deepublish.
Putri, W. A. (2017). Hubungan motivasi d a n p e n g e m b a n g a n k a r i r perawat dengan kualitas pelayanan keperawatan di rumah sakit islam Ibnu Sina Bukittinggi. Bukittinggi. Skripsi. Padang. Universitas Perintis Indonesia.
Reza, R.S., Suhartono, & Ulliya, S. (2015).
Hubungan Persepsi Tentang Jenjang Karir dengan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Tugurejo Semarang. Skripsi. Semarang. Universitas Diponegoro.
Rizka, Z. (2013). Sikap terhadap Pengembangan Karir dengan Burnout pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 1(2), 260-
272. https://doi.org/10.22219/jipt.v1i2.1582. Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic
Publishing Service).
Suroso, J. (2011). Penataan Sistem Jenjang Karir Berdasar Kompetensi untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Eksplanasi, 6(2), 123-131
Focus & Scope
Editorial Team
Reviewers
Peer Review Process
Publication Ethics
Author Guidelines
Contact
Access Policy
Plagiarism Policy
Author Fees
Template
Visitor Statistics
